原本到手的150万,结果一查一千五,我愤怒辞职,老板闻言慌了
创作声明:本文为虚构创作,请勿与现实关联本文所用素材源于互联网,部分图片非真实图像,仅用于叙事呈现,请知悉
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近期,网络上流传了一系列关于字节跳动公司的负面传言,包括“字节跳动裁员比例高达10%”、“未向员工发放年终奖”以及“HR与员工发生冲突并导致肢体伤害”等。这些消息在各大社交平台上迅速传播,引发了广泛关注。
近期,网络上流传了一系列关于字节跳动公司的不实传闻,包括“字节跳动裁员10%”、“未发放年终奖”以及“HR与员工发生肢体冲突”等消息。针对这些传闻,抖音黑板报官方于3月14日正式发布声明进行辟谣。
近期,网络上流传了一系列关于字节跳动公司的不实传言,包括“字节跳动裁员10%”、“未发放年终奖”以及“HR与员工发生肢体冲突”等耸人听闻的消息。然而,抖音黑板报今日正式澄清,这些消息均为谣言,与2023年1月流传的谣言如出一辙。
近日,抖音官方通过其黑板报官方微博渠道发布声明,澄清了一系列在网络上流传的关于公司的不实言论。声明指出,近期某些社交平台大肆传播的“字节跳动裁员10%”、“年终奖未发放”以及“HR与员工发生肢体冲突并入院”等信息均为谣言。
继美的和大疆等企业“反加班宣言”后,又迎来一家巨头响应。3月12日,据联想集团公众号消息,联想集团发布文章《这里的夜晚静悄悄》,称“大厂反内卷文化看联想集团”。联想集团表示,反对996,大部分人都能准时下班,在联想并不是什么新鲜事,也是联想人的共识。
继美的和大疆等企业“反加班宣言”后,又迎来一家巨头响应。3月12日,据联想集团公众号消息,联想集团发布文章《这里的夜晚静悄悄》,称“大厂反内卷文化看联想集团”。联想集团表示,反对996,大部分人都能准时下班,在联想并不是什么新鲜事,也是联想人的共识。
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十二月的风裹挟着丝丝寒意,肆意地穿梭在城市的大街小巷。林悦紧了紧身上的大衣,脚步轻快地走进公司大楼。今天,是公司发放年终奖的日子,这一年来,她像上了发条的机器,没日没夜地忙碌,参与了好几个重要项目,业绩在部门里名列前茅,对于即将到手的年终奖,她满怀期待,心中早
销售面议企业名称: 连云港烽雷啤酒有限公司 公司地址: 江苏省连云港市赣榆区石桥镇工业集中区兴石科技产业园东区1号厂房 工作要求: 岗位职责:负责市场调研、分析、开发和维护啤酒的销售渠道、产品推广与销售活动的策划;负责客户关系管理及售后服务;负责销售数据的分析
在“996”成为常态的互联网和制造行业,正有一批公司加入到“反内卷”行动中来。曾经被贴上“最卷”“加班严重”等标签的大疆变了,开始强制员工9点下班。员工直呼:“人生第一次被赶出公司”。
年终奖发放前夕,大老板把我叫去私聊。他说我工资拿得手软,搞得同事们眼红,这可不利于团队和谐。他打算单独给我减薪,把我那份年终奖转给新来的有背景的员工。我二话没说就答应了,干脆利落地撂挑子。结果第二天,甲方突然说资金周转不开,年终奖一分钱都发不出来。大老板急得像
婆婆却说:“你给也要给,不给也要给,你要不同意我就不认你这孩子,让他当个野种!”
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那个在春节聚会里永远坐在"小孩那桌"的表姐,突然举起了酒杯:「今年给爸妈换了全屋地暖」。当亲戚们羡慕的目光落在她无名指的钻戒上时,我突然想起三年前她半夜哭着给我打电话:「老板说我PPT像高中升旗仪式演讲稿」。
现在的市场啊,就像一片变化莫测的大海,到处都是不确定性。科技发展速度那叫一个快,新的创新成果不断冒出来,新兴技术一出现,说不定一下子就改变了整个行业的格局。而且政策也老是变,新政策一出台,相关产业可能就发生翻天覆地的变化。还有消费者,他们的需求越来越多样,喜好
他将对员工的关怀融入到了日常工作的点点滴滴,从年终奖到节日福利,从生活补贴到人性化管理,河南矿山的员工福利堪称业界标杆。
说起来好笑,老李他们部门有个小伙子,叫小张,平时工作挺积极的,就是有点太实在。这不前段时间,他跟经理因为一个项目的事情产生了分歧,当着所有同事的面就跟经理辩论起来。你说这不是找不自在嘛!
“打工人辛辛苦苦一年,最后就指望年终奖图个安慰,可有些老板抠得连汤都不给!”你是不是也有过这样的感叹?但看看《与辉同行》的年终奖,你可能会羡慕到“泪流满面”!